從本質(zhì)上來講，企業(yè)形象分別是由企業(yè)員工的形象、產(chǎn)品的形象、文化的形象、道德的形象組合成的，夢(mèng)工場(chǎng)品牌策劃公司就是將他們歸納起來，用審美的眼光和精確的設(shè)計(jì)定位公司產(chǎn)品和文化。最終是將整個(gè)企業(yè)的信息與之結(jié)合起來達(dá)到對(duì)企業(yè)形象的塑造，對(duì)于這樣一個(gè)形象系統(tǒng)的建設(shè)我們統(tǒng)稱為企業(yè)形象戰(zhàn)略。

　　企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，主要是按照社會(huì)發(fā)展的結(jié)果與市場(chǎng)規(guī)律用作企業(yè)決策標(biāo)準(zhǔn)，雖然這樣的決策方式對(duì)于企業(yè)來說很科學(xué)，也很能降低成本，這樣的企業(yè)形象戰(zhàn)略是很有價(jià)值。但是，現(xiàn)代化的企業(yè)形象戰(zhàn)略需要考慮更多的東西，不僅僅是要求企業(yè)抓住一切商機(jī)、機(jī)遇，而且還要求企業(yè)改變管理方式，更多的去考慮人本主義。時(shí)至今日，企業(yè)人文管理已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)不同管理理論中相同的戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略。

　　而且隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們對(duì)于企業(yè)形象的要求也越要越高，因?yàn)樗呀?jīng)成為了我們生活的一部分，已經(jīng)融進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化，產(chǎn)品和生活密不可分。現(xiàn)在，企業(yè)為了給予員工更大的發(fā)展空間，也正在把那種落后的，只是簡(jiǎn)單的將人的生產(chǎn)作為優(yōu)先的企業(yè)形象改變成為讓員工充分的體現(xiàn)自我的機(jī)制，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展壯大的過程中聘用的并不是沒有感情的機(jī)器，而是“人”，所以公司針對(duì)員工的管理方式，直接影響到員工的感情，而這之后會(huì)完全表現(xiàn)在公司的產(chǎn)品上。

　　夢(mèng)工場(chǎng)企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司認(rèn)為企業(yè)形象戰(zhàn)略正是將美學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)完美地結(jié)合在一起，從而達(dá)到企業(yè)與社會(huì)的同步發(fā)展，能否在生產(chǎn)中正確地塑造企業(yè)形象，能否將美學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來，是衡量現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。